AI may already be shrinking entry-level jobs in tech, new research suggests | TechCrunch
AI may already be shrinking entry-level jobs in tech, new research suggests | TechCrunch
If and when AI will start replacing human labor has been the subject of numerous debates. While it’s still hard to say...続きを読む
techcrunch.com
最近の調査によると、AIがテクノロジー分野のエントリーレベルの職を縮小させている可能性があることが示されています。
世界経済フォーラムの調査では、40%の雇用主がAIによって業務を自動化できる場合、スタッフを削減する意向を示しています。
SignalFireの研究によると、2024年にはテクノロジー企業が新卒者の採用を25%減少させ、スタートアップでも11%減少しました。
AIはルーチンで低リスクなタスクを効率的に処理できるため、エントリーレベルの職が自動化されるリスクが高まっています。
一方で、経験豊富な専門職の需要は依然として高く、大手テクノロジー企業は2～5年の経験の経験を持つ人材の採用を27%増加させています。このような状況は、新卒者にとって「経験がないと雇われず、雇われないと経験が得られない」というパラドックスを生んでいます。
SignalFireの人材パートナーであるHeather Doshay氏は、新卒者に対し、AIツールをマスターすることを勧めています。「AIを使いこなすことができれば、あなたの仕事は奪われない」と述べています。
The SignalFire State of Tech Talent Report – 2025
https://www.signalfire.com/blog/signalfire-state-of-talent-report-2025
